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    阿扎尔里尔图片:为什么你总过不了“简历鬼门关”?

    里尔击球手特朗德尔 www.wjuv.net “很多时候,明明自己很适合那个岗位,但就是过不了简历关?!鼻?,你是否也遭遇过这样无奈的情况?来,今天咱们就好好聊聊hr筛选简历的关窍,对号入座,看你究竟倒在哪一环上?

      1、简历题目不明确

      “求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“我的简历”类似这样的邮件标题,HR很少会耐有耐心揣测可能要申请的部门。如果求职者比较多的话,类似的简历,他们可能直接就把邮件给删掉。

      建议:在邮件或简历标题上,标注应聘的职位。

      2、照片不合适

      曾经收到过几份带照片的简历,有个男生穿着篮球衫;还有一个给了侧脸,并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁,还有浓妆,非常像“低俗网站”上的小广告。仅是看照片,就让人觉得这人太不靠谱了。

      建议:简历中不要放生活照。如果一定要放照片,就拍一张西装革履的职业照放上去。

      3、简历内容凌乱

      为了丰富简历内容,很多求职者,习惯在简历中罗列诸奖学金,校园活动等内容,但仅仅是罗列出来,却不写明这些内容与申请工作有什么关系。

      建议:工作经历、能力特长这两部分罗列的内容,最好选择与应聘工作相关联的,仔细阐述。

      4、求职意向不专一

      大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏,填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会,那意思是说“如果研发不要我不要紧,我还可以做销售的”。但是这样的表达,只 会让人感觉求职者自我定位不明确,对自己没有一个清醒的认识。

      建议:求职意向,一定要明确到某一固定岗位。例如:现金会计、网络编辑等。

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